Büropflicht als Sparprogramm: Statt Abfindungen zu zahlen, lässt man die Leute e
By Florian Nottorf · October 29, 2026 · Curated by George's Blog
Büropflicht als Sparprogramm: Statt Abfindungen zu zahlen, lässt man die Leute einfach selbst kündigen 🎯
So erklärt es eine Forscherin zu hybridem Arbeiten in der ZEIT. Warum Firmen gerade das Homeoffice zurückdrehen? "Weil sie Leute loswerden wollen."
Der Haken: Man kann sich nicht aussuchen, wer geht.
Im selben Artikel muss eine Teamleiterin einen Mitarbeiter rügen. Engagiert, gut organisiert, Projekte erfolgreich abgeschlossen. Nur eben zu selten im Büro.
Wenige Wochen später hat er gekündigt.
Genau diese Leute gehen zuerst. Weil sie woanders einfacher etwas Neues finden.
Nach Corona gab es bei mir keine Büropflicht: Arbeitet, von wo ihr wollt.
Weil ich felsenfest davon überzeugt bin: Wer gute Arbeit macht, macht sie zu Hause oder im Büro gut. Wer schlechte Arbeit macht, macht sie überall schlecht.
Ein, zwei Tage im Büro verstehe ich. Sich immer mal wieder zu sehen, hat einen Wert. Das bindet und schafft eine andere Kultur.
Aber drei, vier Pflichttage oder gar kein Homeoffice mehr? Das ist für mich ein Zeichen von Misstrauen. Und ein großer Fehler, weil Homeoffice den Leuten so viel Lebensqualität zurückgibt.
Laut Kununu sind nur 24% der Beschäftigten mit strengen Präsenzregeln zufrieden. Ohne Präsenzpflicht sind es 62%.
Für alle anderen Unternehmen ist das eine riesige Chance. Homeoffice hat für viele Leute einen großen Wert.
Wer es anbietet, gewinnt genau die Talente, die woanders gerade gehen 😉